Gewoon Guusje
Ik ben een HR adviseur met passie en heb jarenlang ervaring opgedaan in vrijwel alle facetten van het HR werk. Kenmerkend voor mij is mijn grote betrokkenheid en de wens om iedere situatie tot een goed resultaat te brengen met oog voor de mens!
Omdat ik mijn werk met veel plezier doe ben ik als freelancer beschikbaar voor HR opdrachten.
Met de naam “Gewoon Guusje” wil ik het HR vak vereenvoudigen. Ik houd er van terug te gaan naar de basis: Je betaalt je medewerkers voor het verrichten van het werk dat je niet alleen kunt doen. Als HR adviseur help ik werkgevers graag om het werken met personeel zo optimaal mogelijk te laten verlopen.Ik adviseer leidinggevenden, directeuren, bestuurders met het doel het beste uit de mensen te halen.
Werkgevers worden voortdurend opgezadeld met nieuwe of gewijzigde wetgeving op het HR gebied. De wet verbetering Poortwachter, verplichte dossiervorming met functionerings- en beoordelingsgesprekken, de wet Flex & Zekerheid en haar opvolger de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Werkgevers zien door de bomen het bos niet meer, en het hebben van personeel brengt steeds grotere risico’s met zich mee. De wetgeving is voornamelijk gericht op de problemen. In de basis moeten werkgevers het natuurlijk goed regelen,maar ik wil graag dat de werkgever zich vooral richt op het positieve!
Laten we HR beleid formuleren voor de grootste groep medewerkers, die het werk goed en met plezier doen. Laten we ervoor zorgen dat onze aandacht daar naar toe gaat en niet langer naar die één of twee procent waar zorgen over zijn. Laten we geen functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren met medewerkers waar je heel blij mee bent. Die gun je toch een veel positiever gesprek! Reken maar dat je daar als werkgever ook veel blijer van wordt!
Het oplossen van problemen is één van mijn kwaliteiten, daar mag je me zeker voor benaderen. Langdurig ziekteverzuim, functioneringsproblemen, moeizame communicatie; Ik heb daar ruime kennis en ervaring mee. De praktijk heeft me geleerd dat een goede communicatie en begrip voor de verschillende standpunten regelmatig leidt tot een uitkomst die voor iedereen acceptabel is. Word je als werkgever regelmatig geconfronteerd met dergelijke problemen, dan is het goed om te kijken naar de cultuur van je organisatie. Hoe is het gesteld met het werkplezier, het onderlinge vertrouwen, het eigenaarschap in de organisatie? Aandacht geven aan het voorkomen van problemen met je personeel loont! Als HR adviseur ben ik een allrounder, heb een pragmatische benadering en sluit aan bij de organisatie.
Als HR adviseur ben ik een allrounder, heb een pragmatische benadering en sluit aan bij de organisatie.
Als HR adviseur ben ik een allrounder, heb een pragmatische benadering en sluit aan bij de organisatie.